看護師転職サイトの「非公開求人」の中身が思ってたのと全然ちがった話
よく転職サイトとかで見かける「非公開求人」。
どの転職サイトにも当たり前のように載ってるから、気になってる人って多いと思うんです。
でもめんどうな登録をクリアしないと中身を知ることができないじゃないですか。
そこで私がサイト登録して電話でやり取りしたときに、担当の方に実際に聞いてみました。
聞いたのは、看護roo・レバウェル看護・ナース専科です。
少し前の話なので、現時点では内容が異なっている可能性もありますが、非公開求人の中身が気になった看護師さんはぜひチェックしてみてください。
非公開求人ってよく聞くけど…なんなの？
「非公開求人あります」と言われると、ちょっと気になりますよね。
私も広告を見るたびに
- 非公開ってなに？
- なんで公開しないの？
- 釣りじゃないの？
って気になっていたんです。
登録しないと見れないと言われると特別感はあるけど、それってただの営業トークでしょ。
って思ってたんですよね。
なので今回は、実際に看護師の転職サイト3社に「非公開求人ってどんな内容なんですか？」と聞いてみました。
「いい求人は非公開です」って本当なの？
結論から言うと、ぜんぶが「超ホワイト求人」というわけではなかったです。
ホワイト求人を期待しただけになーんだって拍子抜けでした。
勝手に、
- 残業なし
- 給料よし
- 人間関係よし
- 離職率ほぼゼロ
みたいな求人を想像していた自分がちょっと恥ずかしかったです。
でもよくよく話を聞くと、転職サイトごとに「非公開にしている理由」がまったく違い、ここが意外だったポイントだったのでまとめました。
登録しないと見れない理由ってなに？
なんで登録しないと見られないの？
これも気になりますよね。
担当の方に理由を聞いてみたところ、
- 応募が殺到しそうだから
- 今いるスタッフに知られたくないから
- 専門スキルが必要だから
などの理由があるとのことでした。
たしかに、管理職募集ですと大々的に出していたら、そこの求人元はざわつきますよね。
え、今いる主任辞めちゃうの？新しい人来るの？みたいな。
全部が「超優良求人」というわけではないけれど、ちゃんと非公開にする理由はあるんだなと感じました。
3社の非公開求人の中身
というわけで、看護師転職サイト3社に「非公開求人の中身」を実際に聞いてみました。
聞いたのは
- 看護roo
- レバウェル看護
- ナース専科
恐らく、転職しようと思ったら高確率で目にとまる大手の看護師サイトですよね。
正直、どこも似たような感じかなと思っていたのですが、これが意外とバラバラだったんです。
非公開ってひとくくりにされがちですが、中身は全然同じじゃありませんでした。
看護rooの非公開は「できる人向け」
看護rooに聞いてみたところ、非公開求人はこんな内容とのことでした。
- 管理職
- 認定看護師
- 英語や海外で働いた経験者
- 保健師指導ができる
- 一般企業の経験者
どちらかというと、専門性や経験がある看護師向けの求人が多い印象です。
「誰でも見れない特別求人」というよりは、「条件に合う人にだけ紹介する求人」という感じでした。
ちなみに企業看護師の求人はほとんど公開しているとのことで、ここはちょっと意外でしたね。
▼非公開⇒専門性や経験がある看護師向けの求人が多い
⇒看護roo公式ページを見る
看護roo| 項目名 | |
|---|---|
| MY評価 | 丁寧さ・一生懸命さ・好感度が高い転職サイト |
| 面接サポート | 希望すれば面接同行もしてくれる心強さ★（エリアによる） |
| ここがよかった | 圧やしつこさが全くなくて逆にビックリした（担当による） |
レバウェル看護は「企業系がメイン」
レバウェル看護にも同じように聞いてみました。
私は勝手に、残業なしで人が定着しているホワイト病院が非公開なんだろうなと想像していたのですが。
- 企業系
- 治験プロジェクト
実際はこういった求人が非公開とのことでした。
病院の求人はほぼ公開しているらしく、非公開は経験豊富な看護師向けが中心とのことです。
ちょっとイメージと違って、「あ、そういうことか」と納得しました。
▼非公開⇒経験豊富な看護師向けが中心
⇒レバウェル看護 ( 旧 看護のお仕事 )公式ページを見る
レバウェル看護
| 求人数 | |
|---|---|
| 評価 | 2022年オリコン顧客満足度調査（担当者の対応/紹介案件の質）1位 |
| 履歴書・面接サポート | 履歴書添削や模擬面接（希望の人）のサポートあり |
| 入職後サポート | 担当アドバイザーもしくはサポート窓口あり |
ナース人材バンクはちょっとタイプが違った
ナース人材バンクの非公開求人はまた少し違いました。
- 応募が殺到しそうな求人
- スタッフに募集を知られたくない求人
スキル特化というよりは、「事情があって非公開にしている求人」という印象です。
しかも公開・非公開関係なく紹介してくれるとのことで、ここは安心ポイントだなと思いました。
こうして比べてみると非公開求人って全部同じじゃないんですよね。転職サイトごとに違う。
だからこそ、1社だけで判断するのはちょっともったいないなと感じました。
転職サイト選びは慎重に！
- Q1
- 正看or准看どっち？
簡単なチャートを作りました。転職サイト選びの参考にしてくださいね。
非公開求人はどんな人が受けられるの？
非公開求人、興味あるけど自分は対象なのかな？
ここがいちばん気になりますよね。
管理職とか認定看護師とか聞くと、「いやいや私ムリじゃん」ってなります。私も正直そう思いました。
経験もそこまで長くないし、特別な資格もない。
非公開求人って、できる人だけが紹介を受けられる世界なんじゃないのって。
経験浅めでもチャンスあはゼロではない
結論から言うと、ゼロではないです。
ただし「誰でもOK」ではない、というのがリアルなところでした。
たとえば企業系や治験系は、ある程度の臨床経験が求められることが多いみたいです。
でも病院や施設の中には、タイミングや条件次第で紹介してもらえるケースもあるとのことでした。
つまり、サイトによって扱っている非公開求人のタイプが違うんですよね。ここはちょっと盲点でした。
非公開はカンペキな職場ではない
ここまで読むと、非公開求人ってやっぱりすごいのかな？って思いますよね。
でも正直に言うと、「あれ？思ってたのと違うかも」と感じた部分もありました。
期待しすぎていた自分が悪いんですけどね。非公開って聞いた瞬間に、勝手にハードルを上げていました。
「非公開＝ホワイト確定」ではなかった
私はてっきり、非公開求人＝超ホワイト求人だと思っていました。
残業なし、離職率ほぼゼロ、人間関係も安定、みたいな。
でも実際は、「非公開にしている理由」があるだけで、すべてが完璧な職場というわけではなかったです。
応募が殺到しそうだから非公開にしているケースもあれば、事情があって公開できないケースもある。
なので、非公開＝神求人というわけではありませんでした。ここはちょっと現実を見た感じですね。
でも、登録して損はないなって思った理由
非公開求人にガッカリした部分もあったけど、それでも「登録して損はないな」と思いました。
ここはちょっと意外だったかもしれません。
非公開求人そのものがすごいというより、担当者から聞ける情報の量が全然違ったんですよね。
これがいちばん大きかったです。
求人には出てこないリアルな情報
ハローワークや求人サイトにも、給料や勤務時間はちゃんと載っています。
でも、「実際どうなの？」の部分って書いていないんですよね。
たとえば、その転職サイトを通じて、
- 過去に何人紹介しているか
- そのうち何人が続いているか
- 退職理由はなにか
こういう情報は、正直かなりありがたいです。
だってネット上には絶対に落ちていない情報ですから。
出入りが激しい職場はブラックの可能性もあるので、数字で教えてもらえると安心感が違います。
ここは私がいちばん「登録してよかった」と思ったポイントでした。
数字で説明してくれる安心感
「ここおすすめですよ」と言われるだけだと、ちょっと不安になりますよね。
でも、「過去8年間で15名入職していて、1年以内の退職は1名です」とか言われると、急にリアルになります。
なんとなく良さそう、じゃなくて、理由があるから納得できるんですよね。
だから「ちょっと面接行ってみたいかも」って気持ちになれました。
私の場合、すぐ転職する予定はなかったんですが、情報を持っているだけで心の余裕が全然違うなって思いました。
非公開求人がすごいというより、情報の深さが武器になるんだなと感じました。
しつこくないの？電話は何回？ここ気になりますよね。
登録を考えるとき、いちばん気になるのがここじゃないでしょうか。
電話しつこかったら嫌だなって思いますよね。私も正直そこが不安でした。
忙しいし、何度も電話あるとそれだけでストレスですもんね。
実際の電話回数はこんな感じでした
私が電話したのは全部で3回でした。
最初はオペレーターさんからの本人確認と簡単なヒアリング、その後にエリア担当者との電話が2回です。
2回も必要？って思いましたよね？
2回目は、紹介した求人が希望とズレていないかの確認でした。
これ、地味に大事なんですよね。
最初にズレた求人を送られると、なんとなくやり取りが面倒になってしまうことってありませんか。
ちゃんとすり合わせしてくれるのは、むしろ丁寧なんだなと感じました。
断れる？放置される？リアルな温度感
結論から言うと、断ることは全然できます。
すぐ転職する予定がないと伝えれば、そのペースに合わせてくれました。
逆に、放置される感じもありませんでした。
月1回くらいの状況確認の連絡はありましたが、嫌なら断ってOKとのことでした。
しつこいというより、「ちゃんと探してくれている感」が強い印象です。
ゆっくり考えたい私には、ちょうどいい距離感でした。
こんな人は、今すぐじゃなくても登録しておいていいと思う
ここまで読んで、「でもまだ転職するかは決めてないんだよな」と思っている人もいますよね。
私もまさにそのタイプでした。
今すぐ辞めるわけじゃないけど、今の職場にモヤモヤはある。でも動くのは少し腰が重い。
そんな人こそ、登録だけしておくのはアリなんじゃないかなと思いました。
- 夜勤がつらいけど、まだ決心はついていない人
- 人間関係にちょっと疲れている人
- ブラックだけは引きたくない人
- とりあえず情報だけ持っておきたい人
今すぐ転職しなくてもいいんです。
情報を持っているだけで、「いざとなったら他にもある」という安心感や余白ができます。それが大事。
私も登録したからといって、すぐに面接に行ったわけではありません。
でも話を聞いているうちに、「こういう働き方もあるんだな」と視野が広がった感じがしたんですよね。
辞める決断をする前に、選択肢を増やしておく。
それだけでも気持ちはだいぶラクになりますよ。
非公開求人を聞いた転職サイト3社
看護roo| 項目名 | |
|---|---|
| MY評価 | 丁寧さ・一生懸命さ・好感度が高い転職サイト |
| 面接サポート | 希望すれば面接同行もしてくれる心強さ★（エリアによる） |
| ここがよかった | 圧やしつこさが全くなくて逆にビックリした（担当による） |
レバウェル看護| 求人数 | |
|---|---|
| 評価 | 2022年オリコン顧客満足度調査（担当者の対応/紹介案件の質）1位 |
| 履歴書・面接サポート | 履歴書添削や模擬面接（希望の人）のサポートあり |
| 入職後サポート | 担当アドバイザーもしくはサポート窓口あり |
ナース専科 転職
| 求人数 | |
|---|---|
| 評価 | 2023年オリコン顧客満足度調査（紹介案件の質・担当者の対応等）1位 |
| 履歴書・面接サポート | 書き方まとめページやサポート対応あり |